Учет рабочего времени

Это очень важная тема поскольку благодаря учету рабочего времени работодатель рассчитывает заработную плату подчиненным.  Табель это документ, который подтверждает  учет рабочего времени, и такой контроль ведет каждый работодатель.

Виды учета

 

В основном существует два вида учета:

  • Не суммированный.
  • Суммированный.

 

Не суммированный вид подразумевает учёт по дням или неделям, если у работника рабочие дни длятся одинаковое количество времени, здесь как раз находит свое применение поденный учет. Еженедельный устанавливают в том случае, если продолжительность повседневного рабочего дня разная, но на протяжении неделю у него есть норма, которую он должен в обязательном порядке выполнить.

Применяют суммированный учет в том случае если длительность рабочего дня как за день, так и за неделю может быть разной. Если переработали в один день, это обязательно компенсируется на следующий. Но всегда за тот период за который ведется учет работник должен отработать установленную работодателем норму часов.

Рациональные методы учета

Что провести подсчет рабочего времени нужно приложить очень много усилий, это процесс не из легких в особенности если у вас в подчинении огромный персонал. Для этого во многих предприятиях или заводах стараются установить автоматизированные способы учета времени рабочего. И работает все благодаря инновационным современным технологиям. Существуют способы контроля доступа, когда служба безопасности автоматически фиксирует вход-выход работников с кабинетов. Что это осуществить все сотрудники получаю индивидуальные специальные карточки, и сканирование отпечатков пальцев. С помощью таких систем контроля сразу видно какие кабинеты посещает работник в рабочие время.

 

Есть также программное обеспечение, которое ведет учет непосредственно за компьютером на рабочем столе, и этот вид учета набирает все больше популярности. Ведь вы сразу получаете полную информацию о рабочем времени сотрудника. Выдаст вам всю информацию о том какие сайты посещает работник и сколько ушло на это времени. Каждому сотруднику по истечению учетного периода начисляется заработная плата, и если есть случаи переработки в отчете, то такие дни выплачиваются в двойном размере выше минимальной платы.

 

Author: leleka

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *